Удаленка / Офис (Санкт-Петербург) · Полный день

<aside> 👋

Привет! Я — Арина, я старший рекрутер в компании Wispo.

Сейчас я ищу ассистента, который будет помогать мне в клиентском рекрутинге, а потом сможет вести проекты самостоятельно — как рекрутер или HR-специалист.

Я буду выступать твоим наставником, делиться опытом, давать обратную связь и помогу расти.

Нам нужен человек, который не боится звонить, гуглить, предлагать, пробовать и дорабатывать процессы. У нас уже система — тебе не придется строить все с 0, но мы будем рады, если ты привнесешь свои идеи.

</aside>

О нас

Уже 9 лет мы занимаемся performance-маркетингом, разработкой сайтов, консалтингом, сейчас еще и рекрутингом. Работаем с разными клиентами — от промышленных заводов до IT-стартапов. Многие остаются с нами на 5+ лет — и это главный показатель качества нашей работы.

С недавнего времени мы открыли направление рекрутинга на внешние проекты. Мы строим клиентский рекрутинг как партнерскую функцию. У нас рекрутер — это не человек, который просто ищет резюме. Это тот, кто понимает бизнес, влияет на процессы и помогает компаниям расти.


Что ты будешь делать

Помогать бизнесу расти через сильных людей

  1. Закрывать как внутренние, так и клиентские вакансии — от начинающих ассистентов до руководителей. Задачи могут быть очень разные, и именно в этом кайф: ты быстро растешь, прокачиваешься в подборе и учишься понимать бизнес

  2. Общаться с клиентами и hiring-менеджерами: брифовать, уточнять портрет кандидата, формулировать «что на самом деле нужно» — ты не просто исполнитель, ты часть команды

  3. Писать понятные и живые вакансии, которые цепляют и отражают суть (даже собирать карьерные сайты как этот).

  4. Отрабатывать входящие отклики, искать в холодную, проводить телефонные скрининги и интервью

  5. Продумывать стратегию поиска под каждую вакансию: какие каналы подойдут, где искать «нестандартных» кандидатов, что протестировать, как привлечь интересных людей

  6. Внедрять AI-инструменты и автоматизации, чтобы не тонуть в рутине. Мы активно используем Notion, парсеры, ChatGPT и AI-сервисы — будет здорово, если тебе это тоже интересно

Заботиться о людях — до и после оффера

  1. Придумывать и реализовывать внутренние активности, мини-ивенты, поздравления

  2. Онбордить новичков: сопровождать их в первые недели, проверять, как проходит адаптация, отвечать на вопросы

Выстраивать систему

  1. Создавать и внедрять рабочие таблицы, понятную аналитику и отчетность по рекрутингу — как для себя, так и для команды, как для внутренней эффективности, так и для прозрачности перед клиентом

  2. Описывать процессы, писать понятные регламенты, собирать обучение для новичков или файлы для клиентов