Удаленка / Офис (Санкт-Петербург) · Полный день
<aside> 👋
Привет! Я — Арина, я старший рекрутер в компании Wispo.
Сейчас я ищу ассистента, который будет помогать мне в клиентском рекрутинге, а потом сможет вести проекты самостоятельно — как рекрутер или HR-специалист.
Я буду выступать твоим наставником, делиться опытом, давать обратную связь и помогу расти.
Нам нужен человек, который не боится звонить, гуглить, предлагать, пробовать и дорабатывать процессы. У нас уже система — тебе не придется строить все с 0, но мы будем рады, если ты привнесешь свои идеи.
</aside>
Уже 9 лет мы занимаемся performance-маркетингом, разработкой сайтов, консалтингом, сейчас еще и рекрутингом. Работаем с разными клиентами — от промышленных заводов до IT-стартапов. Многие остаются с нами на 5+ лет — и это главный показатель качества нашей работы.
С недавнего времени мы открыли направление рекрутинга на внешние проекты. Мы строим клиентский рекрутинг как партнерскую функцию. У нас рекрутер — это не человек, который просто ищет резюме. Это тот, кто понимает бизнес, влияет на процессы и помогает компаниям расти.
Закрывать как внутренние, так и клиентские вакансии — от начинающих ассистентов до руководителей. Задачи могут быть очень разные, и именно в этом кайф: ты быстро растешь, прокачиваешься в подборе и учишься понимать бизнес
Общаться с клиентами и hiring-менеджерами: брифовать, уточнять портрет кандидата, формулировать «что на самом деле нужно» — ты не просто исполнитель, ты часть команды
Писать понятные и живые вакансии, которые цепляют и отражают суть (даже собирать карьерные сайты как этот).
Отрабатывать входящие отклики, искать в холодную, проводить телефонные скрининги и интервью
Продумывать стратегию поиска под каждую вакансию: какие каналы подойдут, где искать «нестандартных» кандидатов, что протестировать, как привлечь интересных людей
Внедрять AI-инструменты и автоматизации, чтобы не тонуть в рутине. Мы активно используем Notion, парсеры, ChatGPT и AI-сервисы — будет здорово, если тебе это тоже интересно
Придумывать и реализовывать внутренние активности, мини-ивенты, поздравления
Онбордить новичков: сопровождать их в первые недели, проверять, как проходит адаптация, отвечать на вопросы
Создавать и внедрять рабочие таблицы, понятную аналитику и отчетность по рекрутингу — как для себя, так и для команды, как для внутренней эффективности, так и для прозрачности перед клиентом
Описывать процессы, писать понятные регламенты, собирать обучение для новичков или файлы для клиентов